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　　江南體育原標題：普通瑜伽老師被索50萬競業(yè)違約金！法院硬核判決：競業(yè)限制不是“全員捆綁”，條款無效

　　某瑜伽工作室將競業(yè)限制條款“鎖定”普通瑜伽老師，索賠違約金50萬元。近日，武漢東湖高新區(qū)人民法院審理一起瑜伽老師被索要競業(yè)補償金的勞動爭議案件，明確競業(yè)限制非“全員標配”江南體育，同時審慎界定“其他負有保密義務人員”的邊界，為勞動者擇業(yè)自由“松綁”。

　　2022年8月1日，許某入職某瑜伽工作室，擔任課程老師，簽訂勞動合同并在協(xié)議中約定“競業(yè)限制條款”。2023年10月江南體育，許某離職，某瑜伽工作室每月向許某支付競業(yè)協(xié)議補償金4302元，支付至2024年4月。2024年1月7日，許某在未告知某瑜伽工作室的情況下承接下另一家瑜伽工作室。某瑜伽工作室向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會東湖開發(fā)區(qū)辦事處申請仲裁，要求許某停止違約行為、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務、退還違約期間的競業(yè)限制補償金以及承擔50萬元違約責任等請求，被仲裁委駁回后不服，訴至法院。

　　法院經審理認定：依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。許某為團課老師，不屬于高級管理人員、高級技術人員，某瑜伽工作室認為許某屬于高級技術人員，未提供證據，法院難以采信。

　　某瑜伽工作室還主張許某屬于其他負有保密義務的人員江南體育，法院認為，審理涉及競業(yè)限制條款的勞動爭議案件，既要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權益，又要防止因不適當擴大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由。只有在存在商業(yè)秘密等需要保密事項的情況下才可以約定競業(yè)限制條款。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。某瑜伽工作室的證據不足以證明許某為負有保密義務的人員，故雙方關于競業(yè)限制的約定無效。故許某應向某瑜伽工作室返還已收到的競業(yè)限制補償金。某瑜伽工作室的其他訴訟請求，法院均不予支持。該案一審宣判后，某瑜伽工作室提出上訴，二審維持原判江南體育，判決已發(fā)生法律效力。

　　承辦法官介紹，競業(yè)限制的合理范圍，應當嚴格依據《中華人民共和國勞動合同法》，明確競業(yè)限制主體限于高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員。本案中，瑜伽教師許某既非管理崗也非技術崗，且用人單位未能舉證其接觸商業(yè)秘密，故被排除在適格主體之外江南體育，體現(xiàn)了對法律條文“其他負有保密義務人員”的審慎解釋，防止主體泛化。

　　本案裁判重申了競業(yè)限制制度“僅在特定崗位且存在商業(yè)秘密時適用”的立法本意，遏制企業(yè)以競業(yè)限制變相限制普通員工流動，有助于推動用人單位規(guī)范用工管理，同時為勞動者主張權利提供明確依據，促進勞動關系中權利義務的實質平衡。